Kifejtette, hogy a Családbarát Magyarország Központ egyik legfontosabb célkitűzése a családbarát szemlélet erősítése a munka világában. 

Ebben pedig kiemelt partner a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), hiszen közös érdek, hogy a vállalkozások és munkáltatók egyre inkább támogassák a munka és a magánélet egyensúlyát.

Bartos Andrea szerint a tapasztalatok azt mutatják, hogy ahol rugalmas munkafeltételeket biztosítanak, ott a munkavállalók elégedettebbek és elkötelezettebbek, ez pedig hosszú távon a vállalkozások hatékonyságát is növeli. Az együttműködés célja tehát egy valódi win-win helyzet megteremtése mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára.

A családbarát szemlélet számos gyakorlati megoldásban megmutatkozhat egy cég működésében, például:

Rugalmas munkavégzés (részmunkaidő, home office, rugalmas munkaidő).

Támogató intézkedések (például extra szabadnapok családi eseményekre).

Szervezeti kultúra fejlesztése (csapatépítők, önkéntes programok, karriertervezés).

A Családbarát Hely tanúsító védjegy egy objektív mérőeszköz, amely segít felmérni, hogy egy munkahely mennyire felel meg a családbarát elvárásoknak.

A VOSZ-szal való együttműködés keretében a Központ tanácsadást, képzéseket és jó gyakorlatok megosztását biztosítja, hogy a cégek a mindennapokban is sikeresen alkalmazhassák ezeket az intézkedéseket. Külön figyelmet fordítanak a mikro- és kisvállalkozásokra, valamint a családi vállalkozásokra, ahol a belső támogató rendszerek gyakran kevésbé adottak.

Az összefogás célja, hogy minél több munkahely legyen valóban családbarát, hiszen ezzel mindenki nyer: a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom egésze is.