Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. kormányzati kapcsolatok és kommunikációs vezetője 1999 óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén, vagyis a sorsa közel két és fél évtizede összefonódik a nagy múltú gyógyszergyárral, ahol annak idején pályakezdő közgazdászként vívta ki felettesei elismerését és bizalmát.

Elmondása szerint nem építette tudatosan a karrierjét, ráadásul a pályafutása során a kezdetektől fogva abban a helyzetben kellett helytállnia, hogy mindig dolgozott és gyermeket nevelt egyszerre. Mint a tavaly decemberben indult, Egyensúlyban című podcast-sorozatunk harmadik vendégeként meséli, már fiatal, dolgozó édesanyaként megtapasztalta, milyen sokat köszönhet a támogató családi háttérnek. 

Zsuzsa a Forbes-lista alapján az egyik legbefolyásosabb nő Magyarországon, és a legsikeresebb marketingvezetők listáján is az első öt közé sorolják. Töretlen szakmai sikerei mellett a magánéletében időközben egy meghatározó fordulat állt be, aminek következtében 35 évesen új életet kezdett.

Először 22 évesen lett anya, másodszor 25 évesen, majd a családját, barátait, ismerőseit és munkatársait is kellőképpen meglepve, két huszonéves fiú édesanyjaként újra gyermeket vállalt, és 47 évesen hozta világra kislányát.

Zsuzsa már négy éve háromgyermekes anyaként igyekszik megteremteni a munka és a magánélet sokunk által vágyott egyensúlyát: folyamatosan törekszik arra, hogy úgy alakítsa ki a napi rutinját, hogy minél több időt tölthessen a családjával, ami az „iszonyú mennyiségű feladat szorításában” nem kis kihívást jelent számára. Ennek ellenére – vagy ezzel együtt – elmondása szerint sosem érezte azt, hogy a gyermekvállalás miatt megtorpant volna a karrierje, vagy hogy az anyaság megakadályozta volna a szakmai kiteljesedésében.  Mi több, hálás a munkaadójának, hogy sosem kellett választania a munkája és az anyaság között.

Hazánk egyik legfontosabb gyógyszeripari vállalatának kommunikációs vezetője a beszélgetésben azt is elmondja, hogy  

• kisgyermekes anyaként ki(k)nek a segítségére számíthatott, 
• pályakezdőként hogyan fogadtatta el magát a férfi vezetők között, 
• miként viszonyul a vezetői feladatok delegálásához, 
• miért fontos a támogató munkahelyi közeg, 
• hogyan segít az anyaság abban, hogy vezetőként önazonosak tudjunk maradni,  
• mit szólt a környezete ahhoz, hogy felsővezetőként, a két felnőtt fia mellé 47 évesen vállalt egy harmadik gyermeket,   
• a kislánya születésekor milyen forgatókönyvvel készült az új élethelyzetre, 
• érett nőként, túl a negyvenen hogyan élte meg az anyaság csodáját,  
• mi könnyítette meg számára az elengedést, amikor a fiai kirepültek a családi fészekből,  
• milyen céllal hozták létre a Főnix közösséget a Richter a nőkért program keretein belül,  
• mi adott erőt neki az újrakezdéshez,  
• mit tart a legjobbnak a 21. századi női létben,   
• hogyan vezeti le a stresszt.

Ez utóbbi kapcsán annyit azért előre elárulhatunk, hogy feszített munkatempó ide, percre beosztott napok oda, a rendszeres testmozgásból soha nem enged…

A többit meghallgatja Egyensúlyban című podcast-sorozatunk harmadik részében.