Győri Tünde, Gentherm Hungary Kft., Ügyvezető, HR igazgató

Győri Tünde, a Gentherm Hungary Kft. ügyvezető igazgatója 2021 óta, és 19 éve HR igazgatója, aki példamutató vezetőként elkötelezetten dolgozik azon, hogy a vállalat családbarát működése ne csupán elméleti célkitűzés, hanem a mindennapokban megélt valóság legyen. Vezetésével bevezetésre kerültek a rugalmas munkavégzési formák, mint a hibrid work / home office és a részmunkaidős foglalkoztatás, fizikai munkakörökben a műszakok megválasztásának rugalmassága, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy munkahelyi kötelezettségeiket összehangolják családi életükkel.

Ez idő alatt a Gentherm Hungary három alkalommal is elnyerte a Családbarát Munkahely tanúsítványt, - legutóbb 2024-ben - emellett a céget második alkalommal tüntették ki Megbízható Munkaadó díjjal és Felelős Foglalkoztató elismerésben is részesült. Ezek az eredmények nemcsak a kollégák és családjaik számára biztosított közvetlen intézkedéseket tükrözik, hanem a vállalati kultúra mélyreható és fenntartható fejlődését is. A munka és magánélet egyensúlyának elősegítése érdekében Tünde kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók mentális és fizikai jóllétére. Ennek részeként a vállalat rendszeresen szervez egészségmegőrző programokat, tematikus napokat, előadásokat, amelyek hozzájárulnak a dolgozók kiegyensúlyozott életviteléhez és szakmai fejlődéséhez. Emellett kialakításra került egy közösségi tér a telephelyen, ahol a kollégák felfrissülhetnek és erősíthetik az egymás közti jó kapcsolatot. Olyan befogadó kultúra kialakítására törekszik, ahol mindenki számára megteremtheti az összetartozás érzését, a szervezeti elkötelezettséget, pozitívan befolyásolva ezzel a munkatársak életét.

Vezetőként hitelesen képviseli a kollégákat központba állító vállalati kultúrát. Nyitott kommunikációs stílusa és empatikus hozzáállása révén bizalmi légkört teremt a munkahelyen, ahol a dolgozók bátran megoszthatják véleményüket és javaslataikat. Támogatja a munkatársak szakmai fejlődését, ösztönzi az innovációt és elismeri a teljesítményt, ezzel erősítve a csapatszellemet és a lojalitást.

Vezetői munkássága során bebizonyította, hogy a családbarát szemlélet és az emberközpontú vezetés nemcsak a munkavállalók elégedettségét növeli, hanem hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeréhez is. Elkötelezettsége és példamutató hozzáállása révén méltó jelölt az „Év Női Menedzsere" díjra.

A jelöltekre az alábbi linken lehet szavazni.

Harasztovics Tímea Katalin, Győr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zártkörűen Működő Részvénytársaság,                                           Humán Erőforrás igazgató

Harasztovics Tímea Katalin Humán Erőforrás igazgató kiemelkedő szerepet vállal a családbarát munkahelyi környezet kialakításában és fenntartásában. Szakmai pályafutása során következetesen azon dolgozik, hogy Társaságunk olyan munkahely legyen, ahol nem csak a munkatársak szakmai fejlődése biztosított, hanem jóllétükre is különös figyelem irányul. Döntéseiben mindig figyelembe veszi a munkatársak élethelyzetét, és olyan támogató közeg megteremtésén dolgozik, ahol mindenki biztonságban, értékes csapattagként érezheti magát. Empatikus, ugyanakkor határozott vezetési stílusa nemcsak inspiráló, de stabilitást és motivációt is nyújt a kollégák számára. 

Aktív szerepvállalásának köszönhetően számos olyan belső szabályozás és gyakorlat született, amelyek elősegítik a munkatársak fizikai és mentális egészségének megőrzését, a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúly megteremtését

Kezdeményezésére nyílt meg azoknak a munkatársaknak a továbbfoglalkoztatási lehetősége, akik munkakörük betöltésére egészségi állapotuk miatt alkalmatlanná váltak és a munkáltató számukra megfelelő munkakört felajánlani nem tudott. Kiemelt szerepe volt többek között abban, hogy immár 3 éve Babadoboz átadásával köszöntjük a szülővé vált munkatársainkat, hogy évente egészségszűrésen vehetnek részt a kollégák, hogy a törvényben meghatározottnál magasabb mértékű az apaszabadság és hogy lehetőség van Társaságunknál munkahelyi mentálhigiénés szakember tanácsadását igénybe venni. Munkájával hozzájárul ahhoz is, hogy láthatóvá váljanak azok a női vezetők, akik nap, mint nap példát mutatnak felelősségteljes munkahelyi és társadalmi szerepvállalásukkal.

Az ő elkötelezettsége, értékalapú gondolkodása és embersége miatt teljes szívvel és meggyőződéssel javasoljuk Harasztovics Tímea Katalin Humán Erőforrás igazgatót a Családbarát Magyarország Központ Nonprofit Közhasznú Kft. által alapított az „Év Női Menedzsere” díjra. 

A jelöltekre az alábbi linken lehet szavazni.

Hevesi Nóra, Tesco-Globál Áruházak Zrt., Kommunikációs vezető

Hevesi Nóra elsősorban a női munkatársakat érintő ügyek kezdeményezője, szószólója a Tesconál, hiszen női vezetőként hitelesen tudja képviselni a munkatársak mintegy 70%-át adó, több generációt is képviselő női közösséget a vállalatnál. Maga is anya, sőt néhány hónapja már nagymama, így pontosan tudja, hogy mennyire fontos a befogadó szemléletű cégkultúra megteremtése a munkahely és a család összeegyeztethetőségéhez.

Nóra munkaköréből adódóan szoros együttműködésben dolgozik a HR területtel, képviseli, támogatja és kihangosítja a Tesco családbarát intézkedéseit. Az áruházlánc munkatársai körében ugyanis majdnem minden második munkatárs gondoskodik valakiről: egy vagy több gyermekről, idősebb rokonokról, akár fogyatékossággal élő családtagról. Ennek mentén a vállalat igyekszik rugalmas, támogató munkahelyi közeget biztosítani, hogy a kollégák el tudják látni otthoni szükségleteiket. Az intézkedések között rugalmas munkabeosztás, részmunkaidő, extra szülői szabadságok, fizetett távollét, fogantatási támogatás is szerepel a Tesco családbarát működési palettájában.

Mindezek mellett a vállalatnál Nóra az élharcosa két olyan kiemelt programnak, ami kifejezetten a nőket célozza.

Ezek egyike az egyedülálló menopauzaprogam, amelynek Nóra az egyik ötletgazdája és egyben nagykövete. A 2020 októberében indított kezdeményezés a kolléganők mintegy 30%­ át jelentő csoport számára őszinte és támogató hátteret és nyílt, előítéletek nélküli párbeszédre alkalmas platformot nyújt többek között vezetői érzékenyítésen, valamint a TescósNők40+ elnevezésű zárt munkatársi Facebook csoporton keresztül. Mindezeknek köszönhetően a Tesco immár hivatalosan is menopauza-barát munkahely.

A Nóra szívéhez közel álló másik téma a menstruációs szegénység. A Tesco különböző működési egységeit összefogó akcióval sikerült elérnie, hogy a vállalat ingyenes női intim higiéniai termékeket biztosítson a mosdókban a kolléganőknek, 2024. július 27-től pedig a sajátmárkás menstruációs termékek áfaelengedésével, valamint az Ökumenikus Segélyszervezeten keresztül rászoruló nőknek adományozott menstruációs termék­csomaggal támogassa a nők extra kiadásainak csökkentését.

Mindezek mellett Nóra a rászoruló kollégák megsegítésére létrehozott Tesco Angyal Alapítvány alapítója és kuratóriumi tagja is. Az idén hat éves Alapítvány már több mint 100 millió forinttal segítette a nehéz helyzetbe került tescosokat.

A jelöltekre az alábbi linken lehet szavazni.

Turóczi Andrea, MAVIR Zrt., Számviteli adó és szerződésmenedzsment osztályvezető

Munkám során mindig törekedtem hitelesen képviselni az emberközpontú vállalati kultúra értékeit. Sikeresen mindig olyan munkahelyem volt, ahol lehetőség volt olyan vezetői gyakorlatot alkalmazni, amellyel nem csak eredményeket lehetett elérni, hanem a kollégákat is lehetett támogatni, inspirálni.

Törekedtem arra, hogy oly módon hassak a vállalati kultúrára, hogy abban megvalósulhasson a munka és magánélet egyensúlya.

Hiszem, hogy a rugalmas munkavégzési formák nagyban hozzá tudnak járulni a mentális és fizikai egészség megőrzéséhez, ami az alapja a megfelelő munkavégzésnek, a hosszútávú kimagasló teljesítménynek.

Fontos számomra a kollégák elégedettsége, hogy a teljesítmény ne váljon kényszeressé és ne menjen a magánélet, a család rovására.

Szeretném, ha a munkatársaim nem csak azt éreznék, hogy irányítom őket, hanem, hogy inspirálom és képviselem őket, nőként, családanyaként, feleségként, keresőként, családösszetartóként…

Döntéseimet nem csak gazdasági, hanem humán, emberi tényezők alapján hozom.

Bízom benne, hogy munkámmal, hozzáállásommal, emberközpontú vezetői szemléletemmel, empátiámmal, követendő példát tudok mutatni a jövő generáció női vezetői számára is.

A jelöltekre az alábbi linken lehet szavazni.